河北吉讯通讯技能有限公司三门峡分公司克扣薪酬 - 河南省
作者：华体会竞猜
我是三门峡市中移铁通的劳务差遣人员，在我实习期自2020年9月19日到10月31日，共1个月零十二天只发放所谓的根本600元薪酬，远远低于河南省于2018年7月30日发布——《关于调整河南省最低薪酬标准的告诉》所规则的三门峡市一类行政区域月最低薪酬标准1900元薪酬，违反了我国的劳作法和劳作合同法。我自己具有短信薪酬条和银行流水为证。在自己向用工单位反应时，用工单位即中移铁通三门楼分公司，客服部主任以我离任为挟制奉告只能发放600元根本薪酬，并压1个月薪酬，收到薪酬日期为11月30日。随即想起自己签劳作合同时合同上并没有此条款，在我提出异议要求从头看劳作合同时，也拒不出示劳作合同，而且拘留我自己的劳作合同。后来打劳作督查支队电话进行投诉，奉告劳作裁定和违法投诉需求出示劳作合同。因为劳作合同拘留，所以无法去进行劳作督查支队进行投诉。恳求处理扣押薪酬的工作，期望政府能够帮忙处理克扣薪酬的工作，自己只要求按河南省三门峡市湖滨区最低薪酬标准进行发放剩下拘留薪酬。
网友您好！对您反映的问题，湖滨区委区政府督查局进行了查询了解，现将有关状况反应如下：经查，2020年12月7日，湖滨区劳作督查大队告诉网友参与进行查询。在与网友攀谈中了解，其自己是河北吉讯通讯技能有限公司三门峡分公司派往铁通三门峡分公司的劳务差遣职工，经过转账微信凭据显现用工单位为河北吉讯通讯技能有限公司，后经过网友供给的电话联系到铁通三门峡分公司的办公室负责人，并将此案子根本状况以及案子触及的相关的法令、法规进行传达，要求其认线日，湖滨区劳作督查大队奉告网友，用工单位已对网友工作时间及薪酬数额进行了确定，确定后该公司将依照《劳作法》最低薪酬标准1900元进行补差，截止现在，网友的薪酬已悉数到账。
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