通讯费报销一定要并入薪酬薪水申报个税吗？
作者：华体会竞猜
前日公司发薪酬时，给事务部门的搭档也报销了通讯费。老白一新来的管帐搭档很不能了解，个人昂首的发票，也能入账吗？能够税前扣除吗？这不会有问题吗？要是被查怎么办？....老白看着她操碎了心的姿态真像是卖Bai粉的。。。
1、假如公司不报销通讯费，而是采纳发放通讯费补助，是要并入薪酬申报个税的。为什么呢？
由于关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉 国税函〔2009〕3号里边说到：
（二）为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未实施医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。
还有，依据《国家税务总局关于企业薪酬薪水和员工福利费等开销税前扣除问题的布告》(国家税务总局布告2015年第34号)第一条的规则，列入企业员工薪酬薪水准则、固定与薪酬薪水一同发放的福利性补助，契合《国家税务总局关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函〔2009〕3号)第一条规则的，可作为企业发生的薪酬薪水开销，按规则在税前扣除。不能一同契合上述条件的福利性补助，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规则的员工福利费，按规则核算限额税前扣除。2、不需要扣缴个税就能报销通讯费的景象
哈哈，你没猜错！手机是公司的，手机卡也是公司名义开的！员工运用手机发生的通讯费由公司承当，发票开给公司，不需扣缴个人所得税！！！
3、假如员工拿着个人称号昂首的发票来报销的通讯费，一定要申报个税了才干税前扣除吗？
众所周知，现在手机号是以个人名义注册的，通讯费发票开具的时分，也是个人称号的昂首。关于这种发票昂首为个人姓名的发票不能在税前扣除，需要做交税调增。为什么呢？由于税务机关以为无法判别该笔费用是否为企业实在费用。
所以，有些当地税务机关，是不认可这种个人昂首的通讯费发票的，要求交税调增。
像这些当地的企业，老白主张公司将通讯费作为补助列入公司员工薪酬薪水准则、固定与薪酬薪水一同发放，不需要员工供给发票，能够作为薪酬薪水开销直接税前扣除，然后减轻公司的交税担负。而员工是由于实实在在拿到钱了，申报交纳个税，也是入情入理！那老白地点的公司，为何还能拿个人昂首的发票报销，不申报个税也能税前扣除呢？那是由于依照广州当地税务机关关于通讯费补助收入征收个人所得税的告诉，咱们公司的事务员个人手机用于公司运营事务，凭发票报销通讯费，在规范内不需扣缴个人所得税，超规范部分才需并入薪酬薪水所得，扣缴个人所得税。
单位高层管理人员（包含总经理、副总经理、总管帐师以及在本单位受薪的董事会成员）在每人每月500元的规范额度内，其他人员在每人每月300元的规范额度内，凭发票在单位报销通讯费用的部分，准予在计征个人所得税前扣除。超越上述规则规范为员工报销的通讯费用以及发给员工的现金通讯补助，应并入个人当月“薪酬、薪水”所得项目计征个人所得税。
最愉快的时刻，便是吹水！税期后，老白深入感受到：此刻心情此刻天，无事管帐小神仙！！！
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